朱先生：十五年工作经验。原某欧洲国家航空公司客服经理，准备跳槽至另外一家新进入我国的中东某国航空公司担任场站经理，由于航空公司的结构变动对朱先生目前的地位产生了威胁，因此，萌生了跳槽的念头，由于以前工作主要局限在航空公司，所以对这家新进入中国航空公司的职位是心存向往。由于有近五年没有涉及过跳槽，对面试缺乏了解，而且跳槽又十分关键并且从侧面得知至少有两三百人应聘这个职位，其中有许多还是航空服务业的资深人士，所以心理一点儿没底。在看到我们广告后就毅然来听了我们的讲座，随即进行了咨询。

在为他做了气质性格能力等专项测试后，发现他完全具备成为一个经理人的素质，结合测试分析我们对他的心态进行了疏导，为他建立了自信的心态，然后根据他的情况收集了其目前职位的工作职责和即将应聘公司的工作职责，并且还亲自上网收集并了解了他即将应聘公司的企业文化等信息，就针对他应聘职位的特点和以往的经历专门为他设计了一个全英文模拟面试训练。 

训练中发现了许多问题并提出了关键性的建议，譬如发现他无论在介绍自己和谈论工作中过多的描述了基础性的工作职责，因此建议其从企业文化中进行描述（经过引导让他想起了许多经典案例，而且还举出了一个正因为由于这家新航空公司国家的客人而延误了目前航空公司的航班，原因就是因为客户服务这个航空公司都引作为企业文化的因素）。由于即将去应聘的这家公司是新组建的，就建议他运用目前自己运做的经验提出一些有建设性的建议。除此之外，训练他使用我们独创的自我介绍六步曲，时时抓住招聘官的吸引力，对一些关键和敏感的问题诸如培训经历和跳槽原因做了周到的分析并提出应对策略。

最终，在训练后的三周内经历了两轮面试后脱颖而出。他成功后特意给我们打电话并写了感谢函，信中评价称‘我们使他在短时间内成为了面试老手，有了我们的建议又怎么会不成功呢！。’看后我们非常欣慰，这也是我们价值的体现。

郑小姐  2年工作经验 原某教育公司项目经理  咨询时失业，目前在某大型超市担任人力资源培训工作。
因一时冲动而辞职，结果有一个月左右时间没找到工作，面试屡次碰壁，信心严重受挫，看到我们的广告后抱着尝试的心情来我们这里进行了咨询。

在进行了各项能力素质测试后发现郑小姐的个性非常鲜明，具备了成为高级职业经理人的极佳潜质。只不过一些以往个人经历使她容易走极端，表现在求职方面也是这样，从极强的自信到现在极度的自卑。咨询时说的都是自己的缺点诸如：学历高、专业泛、性格耿直等原因，听上去还蛮有道理。另外，发现她的简历很有问题：重点不突出，而且还做了五个版本，糟糕的是其中的职位内容描述非常的分散，给人感觉什么都能做但什么都做不精，回答问题非常偏激容易走极端等等，在分析了以上问题后我们做出了有针对性的解决方案。

在了解了她以往和目前各方面情况后，首先解决她的心态问题，告诉她现在失业两三个月都很正常，而且要做好打长期战役的准备，同时为她分析了自身的优点诸如专业应用范围广、口才佳、思路敏捷等为其树立信心。其次根据测评为她进行了职业规划，使其明确了发展方向即朝培训教育方面发展。第三传授其我们独创的三段论简历，突出她在培训演讲方面的优势，根据她的特点为其简历度身定制了三个版本，每个版本都只对当前的职位进行专门描述以突出针对性。对工作的时间也做了调整，整体显现出符合职位和招聘官要求的内容。再次专门为她设计了招聘官可能会询问的各类问题进行有针对性的训练，避免由于个性突出回答不慎易招人反感的劣势。

在咨询后的第17天，她在应聘某大型超市的三四十名竞争者中脱颖而出，并给我们写了两页感谢信，提到：经过咨询，心情比前一段好了很多，不再自卑，不再对自己的能力有所怀疑，非常感谢您的“及时雨”让我摆脱了失业的苦恼’。此时，就像我们获得了冠军。

孟小姐  某大学英语专业应届生  目前在某建筑公司担任翻译。

孟小姐在来我们这里咨询之前已经面试了几家单位但总是没有下文。本以为自己学习良好，口才反应各方面都很优秀，找一份翻译工作应该不难的，却屡次碰壁，看到许多同学都已经落实了单位，因此觉得非常烦闷。看到我们的广告后，陆续参加了我们的讲座和培训班，之后进行了咨询。

咨询中了解到她即想要做翻译又想做行政文秘方面的工作，通过职业测评，得出孟小姐也确实非常适合从事
文书办公室工作，而且在其简历的社会实践中提到了曾做过口译员和公司文员的经历，另外在学校经历中也提到做过学生会干事和参加过辩论赛有雄辩的才能。可以看出孟小姐已经有了这些翻译和办公室工作的经历，但从孟小姐已经制作的简历中发现其中并没有突出这些经历和优势，描述的太简单。因此做出以下建议：根据孟小姐的经历、愿望及测评分析提议做两套简历，分别如下：
第1套：针对翻译，社会实践中要突出口译方面的经历，而且把在另外一些公司做过办公室工作的转化为多描述口译方面的经历，学校经历中突出参加辩论赛和雄辩才能，显示自己的极强语言天赋。
第2套：针对行政文秘等办公室工作的，突出在另一家公司办公室工作的经验，甚至把那家做口译工作的也转化成办
公室工作，在学校经历中突出干事方面的工作，在让她了解行政工作的特点后，在简历中多罗列文员、干事
的工作职责。其次，弱化一些东西，譬如雄辩才能，我们要知道，行政文秘等办公室工作都是辅助性质的如
果领导的意见与你不一，你也来个雄辩那不要出事的。
除了简历改动外，对这些从事过工作的经验体会方面也建议她做好充分准备，体会要谈深刻而且准备一些
具体实例。之后专门针对这两种职位分别做了有针对性的训练。特别对学生不擅长的介绍自己、谈体会和一些棘手问题做了改进。在咨询和训练后的两周后在竟聘一家知名建筑公司翻译岗位中经历了数论面试后最终胜出。在告诉我们好消息的时候提到：通过了系统化的强化培训指导后对求职面试有了整体的概念，不再像以前感到陌生和不可琢磨，经过咨询和训练调整了心理和状态建立了自信，在面试中始终牢牢把握主动和求职目标，最终胜出。对我们咨询师的丰富经验及提供的独特服务的效果非常佩服。我们在为她高兴的同时深深感觉到只有提供符合客户真正需求的服务才能帮助求职者少走弯路，建立自信而后获得最终成功，人生最大的成功就是职业成功，我们也真诚希望成为大家职业生涯中的良师益友。

客户评价摘录

朱先生、大学学历、十五年工作经验
       巨译行的咨询内容对我这个求职门外汉起到了非常积极的作用，带着咨询师的建议去积极备战，面试时，你会觉得自己已经是个面试专家了，又怎么会失败呢！。

孙女士、 大学学历、十年工作经验
我觉得经过咨询后所得到的最关键的东西是心态调节好了，咨询的内容很有针对性，使我茅塞顿开。我觉得这项服务让普通求职者以可承受的价格享受到猎头公司提供高级人才的服务。

张先生、留美MBA、七年工作经验
郑先生的咨询使我对上海就业市场的了解是非常有帮助的，而且得到了我所要的信息。

郑小姐、硕士学历，2年工作经验
    经过咨询，心情比前一段时间好了很多，不再对自己的能力有所怀疑，不再自卑。所以，非常感谢您这位“及时雨”，让我摆脱了失业的苦恼。

陈先生、大学学历、五年工作经验
想找到满意的工作有一段时间，但一直没成功，心态也比较乱，原本抱着试试看的心情来的，咨询后发觉这里的确是一个倾诉心声的好地方，咨询的内容很有针对性，使我又恢复了自信。而且价格也是便宜的。

张先生、留英硕士、无工作经验
我觉得郑先生的面试咨询非常有价值和有针对性，对面试细节做的非常详细。我非常满意。性价比极高。（某知名求职刊物的封面人物）

张先生、交大硕士、无工作经验
以前因为知道郑老师来学校做过招聘活动，所以看了广告后就去尝试一下，结果效果还不错，经过咨询对自己有了更全面的认识，觉得更能自信的包装和推销自己了。现在许多东西都讲究包装和追求时尚。而求职的个性化包装咨询也有一种引领时尚消费的趋势啊！。

黄小姐、 大学学历、半年工作经验
    以前面试后都不知道自己表现到底好不好，巨译行针对我做的全方位评估让我了解了自己的差距，明确了努力的方向。同时得到在上海求职的实用信息。一次咨询比没头没脑参加十几次面试的收获还大。

孟小姐  大学学历 无工作经验
通过了系统化的强化培训指导后对求职面试有了整体的概念，不再像以前感到陌生和不可琢磨，经过咨询和训练后调整了心理和状态并建立了自信，在面试中能够始终牢牢把握主动和求职目标。我对咨询师的丰富经验及提供的独特服务的效果非常佩服。

方小姐      大专学历，   半年工作经验
简历投出去石沉大海，工作一直没着落，郁闷！但是咨询后我的心态调整好了，使我少走了许多弯路。感觉信心倍增，缓解了长久以来积聚的压力和负面情绪。
您了解吗？
1、从求职成功因素分硬性因素和软性因素两方面，硬性因素譬如学历如文凭、上岗证书和工作经验这些，软性因素就是你的心态、仪表姿态、简历、谈吐、你对问题的看法和理解力、思路想法、理想目标等。
在现今如此激烈的职场上应该说同样竞争一个职位的应聘者大家在硬性的因素大家都是差不多的，而在软性因素方面人们普遍缺乏重视，靠运气，听天由命，现在的人们都在提高各方面的素质，其实求职软性方面就更能体现你的求职素质。它们在求职中根据不同层次人员所占的比例是不同的。譬如，没有多少工作经验的求职者和不需要许多专业技巧的一般性岗位在面试中可以说90%以上取决于他的软性技巧，而有较多工作经验求职者和需要有丰富工作经验要求的岗位所需要的软性成分也占到50%以上，而且岗位竞争人数越多则软性成分决定最终胜出的比率也越高，招聘官层次越高对软性成分关注的也越大。
但是许多人又说了，软性因素具有不可琢磨，不知道怎么去把握，就象一团海绵打进去找不到着力点。个性化求职面试技巧就可以帮助大家找到着力点以便有针对性的集中发力。

2、据各方求职媒介及我司咨询案例统计：求职面试中最容易出现的问题：
求职心态：容易出现问题的典型三阶段
目标不明：自我认识不明、求职目标不明、择业方式不明  
  简历；无重点、无个性、不符合求职目标，不会掺水分   
  面试问题：问题90%不会出自两个方面，掌握了还怕什么啊！，根据不同的招聘官绝对要用不同的方
                   法，否则要吃大亏的哦 ！
自我介绍：80%以上的人都不会符合求职目标的介绍自己，说的流利不如说到点子上啊！    
薪资：什么是符合市场情况的报价？税前税后的含义是什么？谈薪资的最佳时机是什么时候啊？
              怎么有技巧的踢皮球啊？
劳动权益保护：人人会碰到的问题。您会保护自己的劳动权益吗？ 
个性化求职面试技巧专门针对以上问题提出了全面的解决方案。

3、目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其
中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，但求职者会花多少心思去准备呢？。
以上的说法都太过于沉重，但是如果我们换一个角度来看问题，譬如，现在的年轻人都讲究生活的质量、好追求时尚、而且个性十足，但往往偏离轨道，如果在这方面进行良好的引导，那么对他本人、对社会都是有利的。那么在求职方面为什么我们就不能提倡一些由经验成功人士进行良好引导的时尚趋势呢！我们可以对这个求职时尚做这样一个诠释：诠释共性、激扬个性、引领职业成功；我了解、我个性、我时尚、我自信、我胜出；在对职场了解的基础上，对自己进行有针对性的包装从而更自信的营销自己，以达到最终胜出的目的。而个性化求职面试技巧就提供了一个诠释共性，激扬个性的最佳途径。

4、求职：知己才能知彼
大学生毕业后在人才市场闯荡了3年的朋友说，他几乎每换一个单位就经历一次从自信到自卑的过程，上班的时候仿佛自己就是那个只要给我一个支点，我就能撬起地球的阿基米德；被炒鱿鱼的时候，自己仿佛变成了什么也不是、什么也干不了的阿Q。
在“知己”上的盲目，正是造成不少求职者不断循环往返于“上班、炒鱿鱼、跳槽”的怪圈之中的根本原因。
天上是不可能掉馅饼的，而“知己”正是创造这个合适空间和岗位的第一步。“知己知彼、百战不殆”，现在的就业求职本来就是一场战斗，有的人之所以以战无不胜，有的人之所以“屡战屡败”到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。“知己”能力差的人，也就是不能“自知”的人，往往很感性地就把自己对自身的答案一次性地想好，然后到处生搬硬套，最终闹得四处碰壁的下场。而知己能力强的人，却往往能从别人对自己的反应、态度中发现自己的优缺点，然后取长补短。
进入21世纪后，求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单，就只是让别人来了解自己、选择自己。
所谓求职中“知己知彼”的能力所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力。
个性化求职面试技巧就能帮助您提高知己的能力：技巧培训；专业测评、专家面谈、个性化指导和实战训练就能帮助您提高知己知彼的能力。