今天有个朋友要写简历，向我咨询了一点意见；不敢说自己是专家，但是的确积累了一定的经验；希望能与大家分享。
先谈简历。简历之所以不叫作“详历”或者是“烦历”的原因是因为它简单。
不是开玩笑的，因为你的简历基本上是没有人看的，（陪你一起哭一会儿，呜呜）。我自己做过面试者，所以基本上也有一点体会。最先拿到了应聘者的mail或者信件，就开始看他们的简历，无论他的简历如何华丽、或者是注重词藻都提不起我们的兴趣。有用的信息不过是学历以及工作经验，难得看看有点什么证书什么的，总的来说一份简历花去的时间不会超过2分钟。在审核简历以前一般都有一个标准，有的在学历上，有的在经验上，总之你不符合就没有机会面试了。
综上所述，我们不难看出简历的要诀在于简洁明了。你要做到的就是突出那些重点的要素，让删选者能够一目了然；要知道他们最讨厌密密麻麻写满几大页纸，但都找不到那些信息的。对他们来说，这样的简历说明应聘者的思路不清晰，完全有理由不看下去；当然，这样的话面试机会也就没有了。
在我看来，一份优秀的简历就是能够清楚地描述个人信息，点明你的学历、工作经历及特长；如不放心，还可以在文章后段稍作详细介绍。这样一来，既可以不讨人厌（反正在最后，你罗嗦一点也不一定留下坏印象），又可以防止遇到一些太有空、没事情以看别人简历为乐的人。
再谈面试。简历的制作只为换来一次面试的机会阿！！！不过求职信没有人回也很正常的，所以千万不要灰心。就当自己扔出了一大堆肉包子打狗狗了！（原谅我的口不择言）。
面试以前先要调整的是心态！千万不要对一个找你去面试的公司抱太大的希望，这样会影响你的发挥的。毛爷爷曾经说过：战略上要藐视对手，战术上要重视对手！（绝对的至理名言阿）结合具体事情来说就是：首先，你要做好这家公司不要你的心理准备，放下包袱；但具体的操作上你要做好很多功课，比如说这家公司的背景阿、业务内容阿、自身长处与该公司合拍之处阿等等。千万不要寄希望与即兴发挥。没有人能保证你面试那天一定能灵光闪现，好不容易得来的机会别白白浪费。
再谈谈面试失败。有些人面试多次失败以后就会产生障碍，或者对自己失去信心，这其实没有什么必要。因为你如果有机会面试就足以说明你有能力去做这份工作，然而没有被选中可能是有很多不可测的因素决定的。因为面试带有极强的主观性，所以事实上它是不科学的。估计去美国领事馆面试过的人都能理解（偷笑）。面试者都有着个人喜好，你遇到和你相称的就一拍即合了；不相称的你再优秀也白搭。我从来不相信一些面试书上的一些小tips（面试礼节还是很有用的）。他们有的教你要有个性，有的教你要谦虚…….你没有办法知道你会遇到的面试官喜欢什么，所以故意的做作也没有必要。最终你要明白一个道理：没有人能在短短的几十分钟内完全了解你，他们也不能保证他们最终选择了他们需要的人。
总结，可能我说的是一些普遍的情况；并不能涵盖所有类型的面试；但基本的东西还是不变的，希望以上说的对各位有所帮助。(关于写简历与面试的一点心得
今天有个朋友要写简历，向我咨询了一点意见；不敢说自己是专家，但是的确积累了一定的经验；希望能与大家分享。
先谈简历。简历之所以不叫作“详历”或者是“烦历”的原因是因为它简单。
不是开玩笑的，因为你的简历基本上是没有人看的，（陪你一起哭一会儿，呜呜）。我自己做过面试者，所以基本上也有一点体会。最先拿到了应聘者的mail或者信件，就开始看他们的简历，无论他的简历如何华丽、或者是注重词藻都提不起我们的兴趣。有用的信息不过是学历以及工作经验，难得看看有点什么证书什么的，总的来说一份简历花去的时间不会超过2分钟。在审核简历以前一般都有一个标准，有的在学历上，有的在经验上，总之你不符合就没有机会面试了。
综上所述，我们不难看出简历的要诀在于简洁明了。你要做到的就是突出那些重点的要素，让删选者能够一目了然；要知道他们最讨厌密密麻麻写满几大页纸，但都找不到那些信息的。对他们来说，这样的简历说明应聘者的思路不清晰，完全有理由不看下去；当然，这样的话面试机会也就没有了。
在我看来，一份优秀的简历就是能够清楚地描述个人信息，点明你的学历、工作经历及特长；如不放心，还可以在文章后段稍作详细介绍。这样一来，既可以不讨人厌（反正在最后，你罗嗦一点也不一定留下坏印象），又可以防止遇到一些太有空、没事情以看别人简历为乐的人。
再谈面试。简历的制作只为换来一次面试的机会阿！！！不过求职信没有人回也很正常的，所以千万不要灰心。就当自己扔出了一大堆肉包子打狗狗了！（原谅我的口不择言）。
面试以前先要调整的是心态！千万不要对一个找你去面试的公司抱太大的希望，这样会影响你的发挥的。毛爷爷曾经说过：战略上要藐视对手，战术上要重视对手！（绝对的至理名言阿）结合具体事情来说就是：首先，你要做好这家公司不要你的心理准备，放下包袱；但具体的操作上你要做好很多功课，比如说这家公司的背景阿、业务内容阿、自身长处与该公司合拍之处阿等等。千万不要寄希望与即兴发挥。没有人能保证你面试那天一定能灵光闪现，好不容易得来的机会别白白浪费。
再谈谈面试失败。有些人面试多次失败以后就会产生障碍，或者对自己失去信心，这其实没有什么必要。因为你如果有机会面试就足以说明你有能力去做这份工作，然而没有被选中可能是有很多不可测的因素决定的。因为面试带有极强的主观性，所以事实上它是不科学的。估计去美国领事馆面试过的人都能理解（偷笑）。面试者都有着个人喜好，你遇到和你相称的就一拍即合了；不相称的你再优秀也白搭。我从来不相信一些面试书上的一些小tips（面试礼节还是很有用的）。他们有的教你要有个性，有的教你要谦虚…….你没有办法知道你会遇到的面试官喜欢什么，所以故意的做作也没有必要。最终你要明白一个道理：没有人能在短短的几十分钟内完全了解你，他们也不能保证他们最终选择了他们需要的人。
总结，可能我说的是一些普遍的情况；并不能涵盖所有类型的面试；但基本的东西还是不变的，希望以上说的对各位有所帮助。
