招聘会"唯大专生是举" 新景观折射市场理性
昨日是“2006西安市冬季大型人才招聘会”举办的第一天，上午开场仅3个小时，就有上万人涌入会场。尽管在人们的印象中，用人单位似乎都喜欢高学历人才，而本届
招聘会上却出现大专生“吃香”的现象，多家单位指明要大专生，有的还开出5万~10万元年薪。（11月12《华商报》）
按惯常规律，高学历大学毕业生在人才
招聘会上会有较多的
就业机会；可如今却有了变化，出现就要大专生的现象，这不禁让人眼前一亮。惊讶之余，冷静考量，不难发现其中的理性来。
首先，由于在高考时大专生、中专生考入的学校入学门槛要低一些。据此前的调查显示，大多数人没有“逸学”心态，因其面临着社会上此前形成的“唯学历是举”的潜在就业压力，为弥补“下位学历”可能造成日后就业市场上竞争力不足的缺憾，“知耻而后勇”，他们注重有针对性的技能知识学习以增加毕业后的就业竞争力。于是，许多技能性知识也就在他们的“补遗”中获得。而这些，正好符合了当前不乏务实理性的
就业市场需求，这样的实用人才资质被看好。
关于人才市场需求转向实用人才这一变化，从近来出现的一些就业新闻事件中也可得以证明。比如，毕业于全国各地名校如清华、上海交大、中科大的50名学生，在正式成为上海日立公司新员工前，被送去一所全国知名的高等职业院校进行“再深造”培训，并对其实施淘汰制。事实上，类似西安市人才招聘会上出现的“反常理”
招聘，国外
就业市场早就存在。据美国不久前的一市场调查显示，《华盛顿邮报》一年中的科技
招聘广告3544个，其中2799个完全没有任何学历要求，要求学士学历的仅206个，要求硕士学位的仅77个。
可见，如今在国内人才市场上出现了“唯大专生是举”的新景观，折射出来的是市场理性。显然，也部分暴露出高学历
大学生就业需求与
招聘职位出现脱节这种不可回避的
就业生态。若要解决问题，高校当然要考虑一下完善专业配置与鼓励高学历毕业生“屈身下学”相关技能性知识的问题了，当然对教育进行改进式优化设置与整改尤为重要。
