灯号示意图
红灯区：上极端区，景气值在12以上，表示求职者大大多于招聘者
黄灯区：上警告区，景气值在10.5至12之间，表示求职者多于招聘者
绿灯区：常态区或稳定区，景气值在7.5至10.5之间，表示求职者和招聘者大体平衡
浅蓝灯区：下警告区，景气值在6至7.5之间，表示求职者少于招聘者
蓝灯区：下极端区，景气值在6.5以下，表示求职者大大少于招聘者
“劳动力市场是‘牛市’还是‘熊市’？求职者是可以再挑选还是最好马上就业？”7日，中国首个“劳动力市场运行景气指数”首次对外发布，继“穿衣”、“洗车”等指数之后，招聘求职也有了参考指数，各行业对劳动力的需求情况将有据可查。
本次“劳动力市场景气指数”是由市劳动和社会保障局联合国家统计局北京市企业调查队联合发布的。“指数”主要揭示“供求总量矛盾”、“结构性矛盾”和“薪酬价位矛盾”三个主要矛盾，由供求总量、匹配平衡、职业供求、薪酬、信心五个分指数和行业需求、特殊群体求职两组指标组成，反映了劳动力市场总体运行状况或发展趋势。
已编制完成的“供求总量指数”有两种形式，一是介于0与200之间的景气数值，反映运行走势；二是借用交通信号灯的景气灯号，反映运行状态。第三季度北京市劳动力供求总量指数为105.37，分别比2004年和2005年三季度上升0.03和0.89个百分点，说明同比呈现连续上升趋势；第三季度本市劳动力景气灯号值为7.72，景气灯号为绿灯，劳动力供求总量总体上处于“景气”区间，但其中的“求职人员”灯号值仅为1.9，已跌入浅蓝灯区，说明供求矛盾比较突出，招聘人员多，求职人员少，单位选择人员空间小，职介机构应正确引导求职者选择岗位，减少招聘难度。
三季度劳动力需求大于供给
昨天，市劳动保障局还发布了今年第三季度本市劳动力供求总量指数为105.37，据介绍，这说明劳动力市场供求总量总体上处于景气状态，但比第二季度增幅明显放缓，这预示着第四季度供求总量曲线将呈下降趋势，即招聘和求职的单位和人员都将减少。
第三季度景气灯号值为7.72，劳动力供求总量总体上处于“景气”区间。但从构成供求总量灯号的招聘单位、招聘人员与求职人数三个单项指标灯号观察，求职人员灯号值仅为1.9，这说明供求矛盾比较突出，劳动力供给登记总量不平衡，招聘人员多，求职人员少，单位选择人员空间较校
据相关人士分析，这种变化趋势表示：当前职介机构应加大匹配力度，提高匹配推荐成功率，正确引导求职人员选择岗位，以减少企业招聘的难度。
